در این جلسه، محمدمهدی صدیقی با اشاره به اهمیت و جایگاه فریضه امر به معروف و نهی از منکر در آموزههای دینی و اجتماعی، بر نقش کلیدی مدیران و کارکنان دستگاههای اجرایی در ترویج این فرهنگ ارزشمند تأکید کرد و اظهار داشت: نهادینهسازی امر به معروف و نهی از منکر در محیطهای اداری، نقش مهمی در ارتقای سلامت اداری، افزایش اعتماد عمومی و بهبود کیفیت خدمترسانی به مردم ایفا میکند.
وی با بیان اینکه اجرای صحیح این فریضه الهی باید مبتنی بر آگاهی، اخلاقمداری و رعایت کرامت انسانی باشد، افزود: استفاده از ظرفیتهای فرهنگی و آموزشی در دستگاههای اجرایی میتواند زمینهساز اجرای مؤثرتر این مهم در سطح جامعه و سازمانها شود.
در ادامه، دکتر رضا جعفری مدیرکل بهزیستی گیلان با تأکید بر مأموریتها و رسالتهای اجتماعی سازمان بهزیستی، گفت: رعایت اصول اخلاق حرفهای، تکریم اربابرجوع، پاسخگویی مناسب و مسئولیتپذیری سازمانی از مصادیق بارز امر به معروف در نظام اداری است که باید همواره مورد توجه مدیران و کارکنان قرار گیرد.
وی افزود: بهزیستی بهعنوان نهادی اجتماعی و حمایتی، وظیفه دارد در کنار ارائه خدمات تخصصی، در حوزه فرهنگسازی و الگوسازی رفتاری نیز پیشگام باشد و تقویت فرهنگ امر به معروف و نهی از منکر میتواند نقش مؤثری در ارتقای رضایتمندی جامعه هدف و بهبود فرآیندهای اجرایی ایفا کند.
در ادامه این نشست، معاونین و رؤسای دوایر ستادی بهزیستی گیلان به بیان دیدگاهها، پیشنهادها و تجربیات خود در خصوص راهکارهای ترویج و اجرای مؤثر امر به معروف و نهی از منکر در بخشهای مختلف سازمان پرداختند و بر لزوم برنامهریزی منسجم، آموزش مستمر کارکنان و تعامل مؤثر با ستاد امر به معروف و نهی از منکر استان تأکید شد.
در پایان جلسه، بر استمرار برگزاری چنین نشستهایی، بهرهگیری از ظرفیتهای فرهنگی موجود و اجرای برنامههای کاربردی با هدف ارتقای فرهنگ سازمانی، سلامت اداری و تحقق اهداف متعالی نظام اداری تأکید گردید.
نظر شما